忙しさにかまけて更新をさぼっておりました。。

この4月から従業員を採用するときの労働条件明示のルールが追加されています。

労働条件明示のルールに新たに追加された項目は次の通りです。

①就業場所・業務の変更の明示⇒労働契約締結時と有期労働契約の更新時

②更新上限の有無と内容⇒有期労働契約の締結時と更新時

③無期転換申込機会と無期転換後の労働条件⇒無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時

上記内容の詳細については厚生労働省のホームページなどで確認してください。

皆様、今年もよろしくご指導の程、お願い申し上げます。

コロナ禍はまだ収まっていないと思いますが、５類に変更となったことにより（ニュースにあまり取り上げられないだけかも知れませんが）以前の日常生活が少しだけ戻ってきたような気もします。と言っても介護関係のお仕事をされている方々はまだ大変な状況にあると思います。心から感謝申し上げます。

当社会保険労務士事務所では、労務管理、安全・衛生管理に力を入れております。特に小規模事業の経営者の方は、まだ資金的に厳しい状態にあると思われ、かつ従業員の定着性向上に毎日毎日、気を使われていると思います。介護事業だけでなく製造業などでも社長さんが先頭に立って現場で仕事をする、人の管理もする、経理もする、と毎日ご苦労されているのを長年にわたって見てまいりました。

私が社会保険労務士を目指したきっかけは、以前、東京都内のとある町工場で安全についてのセミナーを行わせていただいた際に、上述のような光景に直接触れて、社長さんの従業員を想う気持ち、大事にしたいという気持ちを直接お聴きしたことです。「仕事そのものは教えられるけど若い彼ら彼女らが育っていくのに必要なことを教えることができない、話を十分に聴く機会が少ない。」

この社長さんは稼働営業日にも拘らず、操業を全面ストップさせて従業員老若男女２０人程を近くの公民館に集めて（当然、社長さんも参加）私の安全セミナー２時間のために時間を作って下さいました。

その時、私は決断したのです。小規模事業で働いている方々のお役に立とうと。その時に直感的に作ったスローガンが「中小零細の従業員たちよ、元気を出せ！」です。

従業員の笑顔がいつも満ち溢れている事業所、理想と言われるかも知れませんが、そのような事業所作りに、少しでもお役に立てることができれば幸いに存じます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表　社労士　關　隆治　

毎日、暑い日が続きますね。コロナも報道ではあまり出ませんが結構、流行しているようです。私の周りでもこの1週間で3人が罹患！皆さんも油断せずに気を付けてくださいね。

私の母は94歳まで施設でお世話になりました。認知症も患い晩年は目も見えなくなり私の語り掛けにも殆ど反応しない状況。でもきっと息子だと分かってくれている筈、そう思いながら語り掛けを続けました。母は松戸市内にある施設に入所していましたが、その時にお会いした介護職員の方々には本当に感謝しています。息子が語り掛けても殆ど反応しない母が介護職員の笑顔での語り掛けに、たまに笑顔で反応したのです。プロだなと思いました。「プロ」という言い方には語弊があるかもしれません。きっと純粋な気持ちで仕事をされているのでしょう。私の実兄(70歳)も介護職員で、難病の方の面倒を見させていただいているそうです。介護職の仕事の大変さをよく話してくれます。でも笑顔なんです。

会社員時代に同僚との出世競争にイライラしていた利己的な私が恥ずかしくなります。

これからの私に何ができるか？を考えたとき、社会保険労務士として社会貢献をすることを考えました。収入UPよりも自尊心UP、それには利他の心を持って人に接すること、そしてそれが顧問先で働いていらっしゃる皆さんに具体的により良い状況に結び付くこと。

私ひとりに出来ることには限りがありますが、社労士仲間及びその他士業との協力により、顧問先事業所の経営者及び従業員の皆様のお役に立てるよう、頑張ってまいります。　　　　代表　關　隆治

2023年6月30日（金）までのお申込みで7月10日（月）までにヒヤリングシートを伝送された方に限り、家計キャッシュフロー表作成を1,650円(税込)で承ります。詳細は当HPのメニューから「家計相談」をご覧ください。

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